Formations pour les référents en harcèlement sexuel, propos et agissements sexistes près de Villeurbanne
Cabinet de formation en QSE près de Villeurbanne, QSE START Consulting participe à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme en organisant des formations pour les référents en harcèlement sexuel, propos et agissements sexistes
N’hésitez pas à rejoindre ces formations pour devenir un référent chargé de ces actions de sensibilisation dans le but de lutter contre l’harcèlement et les agissements sexistes.
Formation
TARIF :
INTER : Nous consulter
INTRA : A partir de
Satisfaction
Réussite
Objectifs
- Comprendre les sources et les conséquences du harcèlement et du sexisme
- Connaître les différents types de harcèlement et de sexisme
- Appréhender les aspects juridiques relatifs au harcèlement et au sexisme
- Utiliser les outils de prévention existants
- Assurer son rôle de référent
Public
Membre du CSE, Direction, manager, chef d’équipe.
Moyens permettant d’apprécier les résultats de la formation
- Fiche d’évaluation remise au stagiaire ;
- NB : A la fin de la formation le stagiaire obtiendra une attestation de formation.
Durée
7 heures
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
- Vidéo ;
- Diaporama ;
- Quiz.
- Boîte à outils remise aux stagiaires ;
- Formation alliant théorie et mise en pratique.
Programme de formation
- Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
- Lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
- Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés.
- Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral, sexuel et du sexisme.
- Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes.
- Étude de cas : exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence.
Attributions et moyens dont le référent dispose
- Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE.
- Spécificité de la lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
- Échange avec les salariés : informer et écouter.
- Liberté de circulation dans l’entreprise.
- Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, charte de bonne conduite.
Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
- Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention.
- Détecter les situations à risques et les moyens de prévention.
- Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH.
Gestion de crise
- Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte.
- Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents.
- Gérer les relations officielles et ” off ” avec la direction et les managers.
- Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.
- Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement
Prérequis pour suivre la formation
· Maîtrise de la langue française
Les plus
- Remise à chaque stagiaire d’une boite référent ;
- Remise à chaque stagiaire d’un mémento sur le harcèlement ;
- Remise à chaque stagiaire d’un mémento sur le sexisme.
Modalité et délai d’accès
Suivant planning sur demande et place disponible
Modalité d’évaluation
Quiz de validation des acquis, à l’issue de la formation